大学留年を面接でプラスに伝える方法

大学生の多くは卒業後、就職をすることになるでしょう。

就職活動で内定を勝ち取るためには面接を受けなければいけません。

これがまた難しく緊張するものですが、留年をするとさらに難易度は上がります。

今日は、大学留年を就職活動の面接で好印象に持っていく方法について解説します。

ぜひ最後までお読みください。

【なぜ大学留年は面接で不利になるのか】

まず、あなたも想像できる通り、一般的に、大学を留年することは就職活動において不利になります。

企業によっては全く影響しない場合もあるでしょうが、少なからず影響するところが多いはずです。

でもなぜでしょうか。

それは、まず留年に対する印象です。

留年の多くは勉強を真面目にしていなく、授業に出ていなかったりすることで起きますのでやはりマイナスです。

大学の授業を真面目に受けられない人が社会に出てから真面目にしっかり働けるかは疑問でしょう。

企業側もできるだけ優秀な人材を雇いたいと思っていますので、そう思うのは当然です。

他には、留年について面接で聞かれた場合、それに的確に答えられないとマイナスの印象になるかもしれません。

留年したことよりもそこから何を学んだかを見ている企業もあります。

【大学留年は変えられない！その伝え方が大事】

すでに留年をしてしまった学生はその事実はもう変わりませんので、無駄に考えるのはやめましょう。

今できることは、就職活動の面接でどう伝えるかです。

企業の中には留年について質問してこない場合もありますが、してくるものとして準備しておきます。

その伝え方は難しく考える必要はなく、下記の順番で伝えることを意識します。

・留年した理由を簡潔に伝える
・エピソードを伝える
・改善方法を伝える
・入社後どう生かすかを伝える

シンプルですがこれでOKです。

順番に見ていきます。

≪留年した理由を簡潔に伝える≫

ここでは結論的に、短く理由を伝えます。

長くダラダラとするのはよくないので一言でも構いません。

≪エピソードを伝える≫

それに伴うエピソードを簡潔に伝えます。

これは実際に起こったエピソードです。

≪改善方法を伝える≫

ここでは社会に出てから同じようなことが起きないようにどう改善していくかを具体的に伝えます。

非常に大切な部分で面接官に好印象を与えられるよう工夫します。

≪入社後どう生かすかを伝える≫

留年という経験から何を学び、社会に出てからどう活用するかを伝えます。

その企業でどう活躍していきたいかを伝える部分でもあります。

【まとめ】

今日は、大学留年を面接でプラスに伝える方法について解説しました。

すでに留年してしまった人は今日の内容を参考にしてください。

もし、まだ留年が確定していない場合は、今できることを行い留年を避けるよう努めてください。

そのためにも、何が原因で授業に遅れを取っているか、どう対処すればいいかなど分析と戦略を立てて対応しましょう。

それ自身も就職活動や社会に出てからも役に立つスキルになります。

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